成都日报消息：
锐始者必图其终，成功者先计于始。1月20日，在“十五五”开局之年的“第一课”上，习近平总书记强调：“要把学习贯彻党的二十届四中全会精神不断引向深入，更好统一思想、凝心聚力，在党中央坚强领导下扎实做好各项工作，努力实现‘十五五’良好开局。”
??具体来看，要实施常态化精准帮扶，建立健全常态化防止返贫致贫监测帮扶机制，做好防止返贫致贫对象的精准识别、动态进出和倾斜支持，做到早发现、早干预、早帮扶。
就像这家店铺，咱们来看看今年卖得最火的球迷服。到目前为止，出货量最大的是东道主之一的墨西哥队，订单差不多有30万件。除了东道主，卖得最好的依然是那些传统强队——巴西、阿根廷、西班牙……像阿根廷队，出货量也在20万件左右。
今年春节前后，北京将有2100万盆年宵花上市。此次参展的年宵名花来自全国10个花卉主产区，都是当地的“当家花旦”，27家龙头企业参与展销，促进各产区之间的交流。
顺利完成“十五五”时期目标任务，对广大党员干部素质能力提出了新的更高要求。开展支部书记大讲堂，组织党员干部实地观摩……河南省济源示范区以多种形式提升党员干部的理论水平，不断将党的政治优势、组织优势转化为治理效能、发展动能。
这几天，我国很多地方都遭遇了今年首场寒潮，开启了“速冻”模式。从北国阿勒泰的零下47.4℃极寒，到江南水乡的雨雪冰冻，这场跨区域、高强度的寒潮，让交通、农业、民生面临多重考验。但风雪之下，总有坚守温暖人心——公路上的除雪车彻夜轰鸣、田间地头的农技人员踏雪而来、供电线上的机器人精准除冰、高速路口的热泡面传递暖意……今天，我们一同走进这场风雪，记录寒潮中的应急响应、民生守护与智慧抗冻。
大概率身上也没钱，但凡兜里有几块钱，也不至于光走着�。械阈∏梢匀ネ桑嘁坏憔涂梢匀プ龈鲎懔瓢茨Γ晔略诨厝ィ蚕�。
谈到政绩观错位的几种表现，总书记语气凝重、神情严肃。“本位主义，嘴上喊坚决贯彻落实党中央决策部署，行动上却打擦边球，搞选择性执行，因局部利益损害全局利益。”
。好戏一台接一台沈阳杂技演艺集团剧场内，杂技剧《先声》排练正酣。这部斩获文华奖、“五个一工程”奖的精品力作，自2023年以来演出85场。
妈妈辅导作业崩溃吞下整罐安眠药 其实就在前几天，反应堆控制棒抽出试验就已经发生过故障，重启被迫推迟，如今看来，这座承载着日本能源转型重任的核电站，虽然勉强迈出了第一步，但步履之沉重、姿态之摇摆，暴露无遗。
担忧主要来源于两个方面。一是技术与管理。柏崎刈羽核电站6号机组建造于上世纪90年代，到现在已接近一般运营年限40年。更令人不安的，是东电“草台班子”式的管理水平——该核电站曾接连曝出有员工利用别人的ID卡进入中央控制室，侵入检测设备也被发现存在故障等丑闻，一度被日本核能监管机构亮出“红牌”禁止重启。
跃迁的刻度，不在速度多快，而在温度多真。更为可贵的是，今天的科技创新，早已跳出了单纯追求指标领先的范畴，展现出一种强烈的发展自觉。它不满足于在赛道上追赶，更要为经济高质量发展铺设新轨、注入动能。你看，在深圳的街头，人形机器人夸父稳稳举起火炬，5G-A网络为其搭建起高速神经。这不仅是技术的炫技，更是智能制造、未来产业一个鲜活的路标。根据工信部数据，2025年我国工业机器人产量已连续多年位居全球第一。新能源汽车产销突破1600万辆，连续11年全球第一；低空经济冲向万亿规模；清洁发电体系全球最大……这些由创新驱动的生产力跃迁，正实实在在地重塑着中国经济的筋骨。
一个年营收刚过10亿的互联网公司，已经自诩为X厂，招聘总监匆匆忙忙地进入面试间，还未完全收拾好自己在上一个面试中的情绪，刚坐下，便开始夸夸其谈公司这几年的发展势头如何之好。我们一起面带职业假笑，参观了半层楼，其间最让我惊讶的是，在一个离员工工位只有几米远的十几平米的区域，有被公司圈养起来，专人喂食的五六只宠物。“你可以感觉到，我们公司是非常扁平的吧，其实不瞒你说，我也才来几个月，但已经完全融入了。”
。习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
扫码下载
中文网微信